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HR 注意！面試者會對哪些招募流程產生危險警訊？
以及，面試者得到的答案如果都像是由公關的回覆資訊時也務必小心，若他們發現從不同的人口中都得到一模一樣的回答時就應該會產生警訊，畢竟能獲得雇主真實、開放的回應與潛在員工分享訊息，這兩者是尊重對方並建立關係的重要表現。
Chris Williams 還提到，當求職者如果沒有在面試的一個小時內產生「很想和這些人一起工作」的感受時，也是種另類的警訊，更別談到在面試當中所面臨到可能產生的不愉快體驗了！
以上幾點就是 Chris Williams 所認為面試流程中可以注意到的警訊，人資們除了可以注意到這些會讓面試者感到危機的雷點是否真的存在於公司制度上時，也可以同時回顧先前介紹的「職缺描述」中的地雷，對整個招募流程進行審視。
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