▲來自 Google 的前招募人員分享了自己認為有關履歷的「危險訊號」有哪些。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

求職這條路在人生中幾乎是每個人都會碰到的階段，從一開始剛出社會，到之後已在職場浸淫打滾，不論是何原因使你想要跳槽、轉職時，首先第一個步驟就是開啟履歷，接著順利的話就能展開進一步的面試。但往往在修改履歷時，反而會不知從何下手，即使寫好履歷也會懷疑到底能不能勾起人資的興趣，面對這種情況，來自 Google 的前招募人員、現任人才管理公司 Continuum 的 CEO Nolan Church 便分享了自己認為有關履歷的「危險訊號」有哪些。

Nolan Church 近期接受 CNBC 的採訪，揭開自己在看履歷時篩選求職者的標準有哪些，對需要過濾並從眾多篩選履歷的前線招募人員來說，首先，過於冗長的履歷不會在自己的考慮範圍之內。

透過 AI 優化履歷，也可將履歷拿給其他人獲得意見

在談論過於冗長的履歷是大忌之前，我們需要先了解一項數據，那就是人資在審核一份履歷上會花多少時間？著名招募網站 Ladders 曾做過一項研究，發現平均一份履歷所初步花費的時間約為 7.4 秒，但更進一步會發現大多數的網站認為，履歷花費時間的長度會是以 6 至 8 秒為範圍。

Nolan Church 說：「我最不想看到的東西就是實際內容不多卻有一大堆文字的履歷。」當這種履歷出現時，這個求職者將不會在他的考慮範圍內。以現多用文字交流的時代，如何掌握重點並進行簡明扼要的的交流非常重要，在一般辦公室生活中有很多時候都是靠電子郵件或是通訊軟體交流，如果不能簡明描述職業生涯，也顯示自己無法將這項能力應用在工作場所。

推薦閱讀：如何讓HR一眼就看上你？職場專家揭開「最不討喜」履歷種類

他進一步提到，求職者應該以 10 秒的瀏覽時間優化自己履歷，因為有時候這就是人資在履歷上所花費的時間。如何縮短並標示出重點是履歷成功的關鍵。而要怎麼簡化自己的履歷，其實現在已經有很多工具可以協助求職者做到。

Nolan Church 指出，運用 ChatGPT 或 Grammarly 都是現在可以輕易做到的事。求職者能使用 ChatGPT，透過給予的指令來縮短、簡化自己的履歷；Grammarly 則是能可以降低履歷冗詞贅字及文法上的錯誤率，畢竟一份履歷上的錯字與文法也是招募人員會列入考慮的評分標準。

除了科技上幫助，也可以直接將自己的履歷請人瀏覽，至少會有人願意給予一些反饋，他進一步建議，求職者也能與成功的職場人士聯繫，禮貌詢問對方是否能給予一些意見。

根據人力銀行調查，審查履歷的重點項目還有這些

如果求職者確保自己撰寫履歷時擁有不淪為冗文的能力，人資在面對龐大的履歷海時，或許將成為是否被選中的關鍵，當然，人資也會進一步注意的地方還有履歷當中的過往經歷、學歷是否相符等等的內容。

以1111人力銀行今年對企業進行調查發現，在6成企業開缺徵才當中，人資單位在第一階段審核履歷時會先汰除的不合適履歷！首先讓人資決定剔除的部分，包括過往經歷不符（60.5%）、頻繁換工作（52.5%）、學歷不符合（30.9%）、期待薪資明顯高於市場行情（29.5%）、沒放照片（17.6%）以及待業期超過半年以上（15.6%）等六大項。

推薦閱讀：這用人主管：試著從HR角度出發「寫履歷」

而 Nolan Church 也於 CNBC 的文章裡點出如何在 10 秒內透過履歷可以脫穎而出的三個亮點，其中之一就是看過往的經歷是否與求職者所投的公司相符，畢竟如果是在同樣業界的公司，而求職者可能有在名氣頗大的公司待過的經驗，就會立刻抓住招募人員的注意力。這一重點，也與人力銀行所調查的結果相符！

再來給招聘人員留下深刻印象的另一個關鍵因素，是包含能夠清楚呈現在工作中取得的成就數字，如銷售人員在每個季度的目標百分比是多少，或是經營社群媒體的追蹤人數成長多少；以及 Nolan Church 自己較為關注的部分，是否能從個人興趣當中看到求職者對於生活的熱誠，從這些興趣愛好可以反映求職者有潛力對工作感興趣。

 你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 一個人能否在履歷及面試時成功偽裝成另一種特質？HR：履歷內容可用這些方式檢視
◆ 使用 AI 自動化篩選求職者，撰寫履歷時有什麼事該注意避免被刷掉？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理