▲來自 Google 的前招募人員分享了自己認為有關履歷的「危險訊號」有哪些。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

求職這條路在人生中幾乎是每個人都會碰到的階段，從一開始剛出社會，到之後已在職場浸淫打滾，不論是何原因使你想要跳槽、轉職時，首先第一個步驟就是開啟履歷，接著順利的話就能展開進一步的面試。但往往在修改履歷時，反而會不知從何下手，即使寫好履歷也會懷疑到底能不能勾起人資的興趣，面對這種情況，來自 Google 的前招募人員、現任人才管理公司 Continuum 的 CEO Nolan Church 便分享了自己認為有關履歷的「危險訊號」有哪些。

Nolan Church 近期接受 CNBC 的採訪，揭開自己在看履歷時篩選求職者的標準有哪些，對需要過濾並從眾多篩選履歷的前線招募人員來說，首先，過於冗長的履歷不會在自己的考慮範圍之內。

透過 AI 優化履歷，也可將履歷拿給其他人獲得意見

在談論過於冗長的履歷是大忌之前，我們需要先了解一項數據，那就是人資在審核一份履歷上會花多少時間？著名招募網站 Ladders 曾做過一項研究，發現平均一份履歷所初步花費的時間約為 7.4 秒，但更進一步會發現大多數的網站認為，履歷花費時間的長度會是以 6 至 8 秒為範圍。

Nolan Church 說：「我最不想看到的東西就是實際內容不多卻有一大堆文字的履歷。」當這種履歷出現時，這個求職者將不會在他的考慮範圍內。以現多用文字交流的時代，如何掌握重點並進行簡明扼要的的交流非常重要，在一般辦公室生活中有很多時候都是靠電子郵件或是通訊軟體交流，如果不能簡明描述職業生涯，也顯示自己無法將這項能力應用在工作場所。

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他進一步提到，求職者應該以 10 秒的瀏覽時間優化自己履歷，因為有時候這就是人資在履歷上所花費的時間。如何縮短並標示出重點是履歷成功的關鍵。而要怎麼簡化自己的履歷，其實現在已經有很多工具可以協助求職者做到。

Nolan Church 指出，運用 ChatGPT 或 Grammarly 都是現在可以輕易做到的事。求職者能使用 ChatGPT，透過給予的指令來縮短、簡化自己的履歷；Grammarly 則是能可以降低履歷冗詞贅字及文法上的錯誤率，畢竟一份履歷上的錯字與文法也是招募人員會列入考慮的評分標準。

除了科技上幫助，也可以直接將自己的履歷請人瀏覽，至少會有人願意給予一些反饋，他進一步建議，求職者也能與成功的職場人士聯繫，禮貌詢問對方是否能給予一些意見。