根據人力銀行調查，審查履歷的重點項目還有這些

如果求職者確保自己撰寫履歷時擁有不淪為冗文的能力，人資在面對龐大的履歷海時，或許將成為是否被選中的關鍵，當然，人資也會進一步注意的地方還有履歷當中的過往經歷、學歷是否相符等等的內容。

以1111人力銀行今年對企業進行調查發現，在6成企業開缺徵才當中，人資單位在第一階段審核履歷時會先汰除的不合適履歷！首先讓人資決定剔除的部分，包括過往經歷不符（60.5%）、頻繁換工作（52.5%）、學歷不符合（30.9%）、期待薪資明顯高於市場行情（29.5%）、沒放照片（17.6%）以及待業期超過半年以上（15.6%）等六大項。

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而 Nolan Church 也於 CNBC 的文章裡點出如何在 10 秒內透過履歷可以脫穎而出的三個亮點，其中之一就是看過往的經歷是否與求職者所投的公司相符，畢竟如果是在同樣業界的公司，而求職者可能有在名氣頗大的公司待過的經驗，就會立刻抓住招募人員的注意力。這一重點，也與人力銀行所調查的結果相符！

再來給招聘人員留下深刻印象的另一個關鍵因素，是包含能夠清楚呈現在工作中取得的成就數字，如銷售人員在每個季度的目標百分比是多少，或是經營社群媒體的追蹤人數成長多少；以及 Nolan Church 自己較為關注的部分，是否能從個人興趣當中看到求職者對於生活的熱誠，從這些興趣愛好可以反映求職者有潛力對工作感興趣。

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