▲往往人資在欠缺專業界線時，對於勞動法令沒有敏感度，就很容易被員工掛上「資方的走狗」的標籤（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文 / 你的人生好夥伴 昆陽

在台灣的勞動環境，勞資不平等的問題層出不窮，像是2019中華航空機師罷工事件，過去中華航空與長榮航空兩大臺灣航空公司，存在著許多過勞班表，其中機師在長程航線要連續飛行12小時，而我自己身為求職者、職涯諮詢師和人資的三重身分與立場，可以理解各方的考量與盲點。

往往人資在欠缺專業界線時，對於勞動法令沒有敏感度，就很容易被員工掛上「資方的走狗」的標籤，但在大缺工的時代，人員的離職率是非常高的，留任率背後的學問來說，員工關係是非常重要的，要做到這點，守法是我認為的基本，也是專業人資應該去幫助資方去建立的制度。

在一次職涯諮詢時聽到個案因為遭遇到違法資遣、公司不給加班費種種問題，但她卻認為是自己的問題，我實在是好生氣啊，為什麼要拿別人的錯誤來責怪自己呢？不行！

我自己也遭遇過許多公司是沒有人資，第一份工作甚至連基本的打卡機都沒有，都是手寫單，而加班費也沒有照實給。

下面整理一些資方地雷問題，不管是在面試時的當下聽到、或是發現入職之後老闆可能和你說的狀況與當初面試時不同，記得都要多加留意與小心自身權益，最後也會告訴大家，在投遞一份履歷前有哪些事情是我們可以預先防範，以減少未來進入一家地雷公司的機會。

一、面試被身家調查，我該回答嗎？

就業服務法第五條提到：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

所以，當面試官用星座、性別、單身與否、身材等問題來認定一個人，出現搖搖頭的反應，很明顯是違反了就業服務法，也可以知道這位面試官是非常帶著偏見的在看待人選的，或是遭遇過像是審問式的身家調查，有這樣偏見的主管就是一個危險的警訊。

以及其他違反就業服務法的行為像是：扣留身分證、收取費用、寫面議但實質卻低於四萬，這些都是地雷公司，請小心。

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二、老闆可以告訴你今天就可以離開了，請你自己離職，我該答應嗎？

如果你入職了，遇到老闆突然告知你「你今天可以走了，等等離職程序辦一辦，明天就可以不用來了」，如果遇到這樣的事情，請記得這是違法的資遣，千萬不要簽下離職單，否則會被認定為自願離職，你就沒辦法以非自願離職的方式得到資遣費以及失業補助。

這也是許多員工會兢兢業業的原因，深怕自己一沒有做好就突然沒有了工作，但其實資方是沒有這個權力的，勞基法是有保障員工的就業的。

公司如果要資遣你，正常的程序來說，是需要符合勞基法的：

勞基法第 11 條提及，非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

除非公司要倒了、虧損了，公司組織編制有所改變，或是發現你的能力不勝任。如果公司後兩者原因，則需要提出證據來，組織編制變化的證明。

而不適任的則需要先認定你的工作內容的範疇、然後公司還需要做績效改善計畫，證明你在改善後，仍無法符合績效標準才能合理的資遣你，所以許多公司都不想要這麼麻煩，想要省下這些費用及程序。

如果你遭遇到了，先蒐集證據，並向勞動局提出申訴及諮詢後續程序。

除非公司在勞動契約裡與你協商有一段試用期期間，雖然未規範在勞基法內，但根據勞動部函示是允許雙方約定3個月以內的試用期，這個期間是作為評估你是否適用，如果不適用，則可省下績效改善計畫(PIP)，但仍需要繳付資遣費。

所以，如果你被惡性資遣，請記得告訴自己：「這不是你的錯」。然後記得去領失業補助，不要讓自己權益受損呀!

三、公司可以用責任制來逼迫你自己加班嗎？

根據勞基法目前能適用特定的

勞基法84-1條：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。只有三類：1.監督、管理人員或責任制專業人員；2.監視性或間歇性之工作；其他性質特殊之工作。

如果你的職務內容有這樣的需求且符合上述條件，公司需要與你簽訂書面契約書，且經過地方勞動局核准過，才得以符合責任制的職務。

而且最重要的是加班一樣有加班費喔！加班有加班費喔！加班有加班費喔！

所以，那種用責任制不給你加班費的公司，是違法的，證據蒐集起來、勞檢起來。

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