▲員工在職業環境中如果受到身體損傷，勞動基準法是否有特別的保護規定呢？（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／高雄律師，王瀚誼律師事務所

大家好，今天要跟大家討論，比起一般人受到損害，員工在職業環境中如果受到身體損傷，勞動基準法是否有特別的保護規定呢？以下試討論之：

【案例故事】

A任職於B老闆開設海鮮餐廳，擔任廚師一職，熱愛製作蟹堡的A，不僅手臂過度使用鍋鏟而導致肌腱發炎，另有天烹飪蟹肉過程被火燙傷，送醫後確定為三度燙傷，A向B老闆請求賠償遭到拒絕，A於勞基法規定，有什麼權利可以主張呢？

【相關條文】

勞動基準法第59條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。

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三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。

四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：

(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟姐妹。

勞動基準法第60條

雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

【本案處理】

一、職業災害之定義範圍：與執行職務之場所與因果關係？

A係基於海鮮餐廳廚師之勞動契約，在B老闆監督指揮下於海鮮餐廳內從事烹飪過程發生燙傷情事(業務遂行性)，且該燙傷與烹飪蟹肉之業務有相當因果關係(業務起因性)，屬於職業災害。