▲在職場中，高齡員工普遍都會受到「年齡歧視」的問題，即使高齡的工作者在職場上的經驗豐富，又有純熟的技巧，但雇主們可能依舊對於年紀層較高的人選有部分顧慮。（圖片來源：freepik，CC Licensed。）

文／胡珈瑋

每個人在職涯的路程當中，基本上都有過求職的經驗，不論是哪個年齡層，在經歷工作轉換的過程中都是一項挑戰，不過對於部分高齡的求職者來說，面臨到的挑戰可能又比一般年輕人還要來的艱鉅！

因為一般在職場中，高齡員工普遍都會受到「年齡歧視」的問題，即使高齡的工作者在職場上的經驗豐富，又有純熟的技巧，但雇主們可能依舊對於年紀層較高的人選有部分顧慮。而在面對這種困難時，身為求職者可以怎麼做以克服問題呢？

高齡求職者：等退休、跟不上時代又難以控管、還要高薪？

即使現在的社會提倡多元與平等，但在職場當中還是可以見到一般企業比起招募中高齡的求職者，更願意將時間留給年輕人。這種情況其實至今仍然很常看到，而不願意雇用高齡的實際原因，求職網站 indeed 的調查指顯示，一些雇主可能對僱用 50 歲以上的候選人有毫無根據的擔憂。

人力資源、公共政策和人才管理的專家 Peter Cappelli 曾指出，面對聘用高齡員工，雇主通常有一些潛在的想法，像是他們大多認為年長的員工大多都是在等退休；不具備現今所需的技能；不會向比自己還要年輕的主管報告，以及他們只接受高薪。也因此，上述的潛在觀念導致雇主招募時更可能會偏向尋求年輕的求職者，並認為這些年輕人會更具活力、易於培訓或是更能適應變化。也進而使高齡求職者更難獲得理想的職位。

推薦閱讀：雇主徵才須注意！年齡設限恐涉歧視，違者將處30萬元以上150萬元以下罰鍰

專家揭露，履歷與面試可以注意這些部分，減少被淘汰的機率

Indeed 認為，若是企業繼續維持這種思維，可能只會阻礙企業的成功，並對公司文化有害。而身為求職者，又可以如何避免自己在履歷、面試時就先被刷掉？近日 CNBC 便提到，高齡的求職者在履歷、面試時有幾點地方可以注意。

履歷上常見的危險警訊：這些關鍵透露出你的年齡

Leet Resumes 的創辦人，也同時是履歷專家的 Marc Cenedella 接受 CNBC 的採訪時表示，在履歷當中求職者不要寫出 15 年前的任何內容！而是用幾句話為這些超過十年以上的工作經驗進行總結。

另外如果畢業的年份是在 2000 年前的話也最好省略，並且在提供電子郵件時儘量使用 Yahoo 或 Gmail 帳戶（Hotmail 可能會顯示跟不上時代腳步）。

Marc Cenedella 也進一步指出，當個人正在安排進行線上訪談時，請記得堅持使用 Zoom 等較新的線上交流平台，這會比使用 Skype 等較舊的平台要好得多。