面試時可以注意哪些事？應徵對答時的小技巧

我們在上面有和各位讀者們提到，一般雇主擔心雇用高齡的求職者，可能在職場管理時會遇到困難，像是擁有 30 到 40 年經驗的人無法接受來自其他人的指導。而這時候也是可以在面試時展現自己沒有這一些問題的機會。

Marc Cenedella 提到，如果可以在面試時，舉例說明從同事，尤其是年輕同事那裡學到了一些東西，就會很有幫助！這可以進一步證明與比自己年輕的人合作得很好，且也願意向年輕的同仁學習。另外，面試時記得強調，自己在職業生涯中也很願意向同事學習現代科技的經驗。

Marc Cenedella 總結，如果是以科技業的高齡求職者來說，最好可以顯示自己在面試時將過去 5 年流行技術方面的專業知識，且避免談論過時的技術與平台方面的成就。不過也不是全然不能提及，而是要換一個角度作切入，如：求職者能在工作面試中提及舊技術的一種方法，但是強調自己在使用它們時注意到的哪些模式可能適用於新技術。

找新工作不管對誰來說都是一項考驗，有時候過程中也不免讓人感到沮喪，尤其對於年齡層較高的求職者來說更是如此，不過現在有些辦法可以讓我們在求職當中減少波瀾，如果讀者們或是身邊友人也正經歷相同的瓶頸，不妨可以分享、改變自己的求職策略喔！

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