隨著人口紅利的消失，原本企業內的人資人員在進行招募作業時，也漸漸從買方市場，逐漸轉為賣方市場，若企業是屬於勞力密集的產業，招募需求與難度更是大增，往往供不應求，身為招募人員往往壓力爆表，如果老闆支持與肯定也就算了，不過往往有諸多無奈，讓招募人員大嘆不如歸去，不知你中了幾項？

一、老闆希望用香蕉邀請超人加入

前一陣子當紅的一句名言「出得起香蕉，只能請得到猴子。」這句話在招募並不適用，往往老闆都是要求人資用最低的薪資，挖角或招募到優質人才，搞到招募最後都具備舌燦蓮花的本事，不過此舉也讓招募人員有時成為應徵者眼中的詐騙集團，此為無奈之一。

二、在老闆眼中，招募人員感覺都閒閒沒事做

在老闆眼中，都會很納悶，招人不就是很簡單的事情，只要刊登履歷，人就會自動求職，幹嘛需要專人負責，而且一天時間這麼長，招募人員一定有很多空閒。
 

此時不得不感嘆老闆殊不知，因為少子化關係，就業市場已經產生很大變動，不只是人才爭奪戰，現在連人力也是一場場爭奪戰，因此整個招募的速度要快狠準，加上各職缺招募前置、招募面談、招募錄用等流程，根本讓招募人員忙到無法喘氣，與老闆刻板印象認知差異極大，此為無奈之二。

三、績效無法達成時，各單位一定把矛頭指向招募單位