今年107年的清明連假，若是比照政府行事曆彈性調整者，一共有五天假期，可是仍然有不少朋友這幾天會必須要出勤上班，那麼，每一天的薪資該怎麼計算呢？

先確認每一日的屬性

若是比照政府行事曆出勤的企業，我們預設週六為休息日，週日為例假日，此次連假是將3月31日週六的休息日與4月6日週五的工作日對調，因此3月31日需要出勤且無加班費。

連假五天分別的屬性是：

4月4日 週三 兒童節 ：國定假日

4月5日 週四 清明節 ：國定假日

4月6日 週五 補假日 ：休息日

4月7日 週六 不變動 ：休息日

4月8日 週日 不變動 ：例假日

因此，若是比照政府行事曆彈性放假的企業，但是連假期間有出勤的，就必須依照各個日期不同的屬性計算加班費。

每一日的加班費怎麼算？

為了整除計算方便，我們假設月薪制，月薪為36,000元，平日每小時工資額是36,000元除以30天除以8小時，等於一小時150元。

若是都沒有加班，等於是照常放假，然後工資是36,000元。

之後若是加班，我們假設都是加滿8小時。

則這幾天加班費分別是：

4月4日與4月5日

這兩日都是國定假日，出勤加班給予1倍的加班費，也就是一天8小時1,200元的加班費。這裡有一倍是包含在本來36,000的月薪裡，不出勤也有1,200元的本薪，若是加一天國定假日，總共就是36,000元月薪加上1,200元的加班費；若是這兩天國定假日都加班，就是36,000元月薪加上2,400元的加班費。

這裡要留意的是，國定假日若是加班不滿8小時，都要以8小時計算加班費。

而超過8小時以後，則比照平常工作日的計算費率，前二小時4/3、後二小時5/3。