大約自六、七年前開始，一樁樁醫師過勞的新聞開始在媒體上傳播，同時「五大皆空」成為街談巷議的話題，醫師因為高工時、低報酬、高醫糾風險，寧可轉頭醫美領域、出國另覓職位甚至放棄從事臨床工作的消息時有所聞，民間亦出現醫師納入勞基法、醫療去刑化、健保改革的呼聲。在上述的背景之下，衛福部自102年起開始編列所謂「重點科別住院醫師津貼補助計畫」，舉體作法乃針對「內、外、婦、兒、急診」五大科，給予第二年以上的住院醫師每年12萬元之「留任獎金」。該計畫第一階段至104年到期，因應社會壓力而提報續辦三年，並且「加碼」神經外科為補助科別，五年以來共花費逾10億元。而第二期的重點科別住院醫師補助計畫將於107年底到期，衛福部是否提列續辦，或是到此喊停，料想也將成為關注重點。

五大科住院醫師的薪資因地而異，公私立醫院亦有極大差別，年薪120萬至200萬元者都是目前看過的數字，由於每間醫院訓練品質、未來出路、工作負擔不同，也很難有公允的比較。徵才時的保障薪資是否包含每年12萬的薪資？以目前資訊而言可見各院標準不一，但對於薪資較低的公立醫院住院醫師來說，可以想見多出一個月的薪水還是有相當之吸引力。至於這五年來，補助計畫的執行成效如何？可以從以下的數據見真章：

▲資料來源：衛生福利部統計資料、林淑芬委員國會辦公室。臺北市醫師職業工會製表。

由「招收率」圖表可見，五大科的招收率在這幾年都有長足的成長，並且趨近於穩定，其中內科表現稍差，但急診、外科都逼近滿招。至於「留任率」的部分，近五年五大科留任率從未低於8成，前述招收表現最佳的急診、外科尤其有最佳的表現。綜合來說，基於五大科補助、醫療環境變化或其他任何因素，所謂「五大皆空」在住院醫師招收情形的表現已不再明顯，甚至部分科別有躋身熱門選擇的趨勢（急診科的反差或許最為明顯）。