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老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）｜勞動力量
｜二、雇主沒有幫員工投保勞健保，又會如何呢？｜
依照勞保條例第72條第1項規定，如果雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保，則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日，或到勞工離職日止應負擔之保險費金額，處以四倍的罰鍰。另依就保法第38條規定，則是按同樣的計算方式處以十倍的罰鍰。因此，只要員工薪資越高、受僱期間越長或影響的勞工人數越多，雇主所受到的罰鍰就有可能更高了。
此外，法令也明定勞工因此所受之損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償。
健保的部分，依照健保法第84條第1項規定，如果雇主沒有依法為員工投保，健保署除了會追繳保險費外，並將按應繳納的保險費，處以二倍至四倍的罰鍰。
勞退提繳的部分，如果雇主沒有依法辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊，經限期改善又屆期未改善者，依勞退條例第49條規定，得處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。
總之，如果事業單位沒有依照上開規定辦理，可能就會面臨上述的行政處分，這還不包括後面會提到的其他風險。
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