｜三、如果雇主有投保，但卻是高薪低報呢？｜

不管是不知法令、誤解法令或故意為之，投保單位將勞工的投保級距高薪低報的情況時有所聞，這時候老闆們除了也會面臨上述的罰鍰外，同樣也會使勞工申請給付時的權益受損。

正常來說，雇主應依照勞工實際的「工資總額」來對照投保薪資分級表為員工投保，講白點就是應以全薪來納保，而不能僅以「底薪」作為投保金額。如果對於工資認定有爭議的話，可以參考我們的另一篇文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」。
 

舉例而言，假設加總所有薪資項目後一個月工資總額為28,000元，則投保單位應該幫員工投保在第6級「28,800元」的級距，但如果雇主僅以其底薪23,100元投保，那麼將導致員工申請特定給付時會有短少的情況。
 

以申請生育給付為例，該給付是依勞工生產當月起前6個月的平均月投保薪資計算，並於申請時一次發給2個月的平均月投保薪資。在上面的案例中，若雇主有核實為員工投保的話，員工應可領得57,600元（即28,800元×2個月）的生育給付，但若僅以底薪的級距（第1級「23,100元」）投保的話，僅能領取到46,200元（即23,100元×2個月）的給付，兩者間差額將達到11,400元。
 

有些讀者可能會猜想，如果雇主低報員工的薪資，不也代表員工繳納的保費可以減少嗎？我們同樣以上述的例子來試算，依照我們在文章前段有提到的保費分攤比例，勞資雙方應負擔的保費如下：
 

對勞方而言，如果投保在23,100元的級距下，每月應自行負擔的保費為508元，而若在28,800元的級距，每月負擔保費則為634元，保費的差距並不大，但由於許多勞保或就保給付都是依照投保薪資計算，雇主這樣的行為可能就會導致員工無法獲得應有的保障。

綜上所述，如果老闆們沒有依法為員工加保或有高薪低報的情況，當員工要申請各項給付時可能將導致權益受損，或當員工發生職業災害時雇主應自行補償的金額就更高了。

對雇主而言，上述情形除了會面臨主管機關的裁罰風險外，還會有哪些問題呢？對勞方來說，又該如何知道雇主投保級距是否正確呢？我們將在下一篇文章中再跟大家說明囉！

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本文由 勞動力量 授權轉載。

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