置頂
雇主與勞工約定每月正常工作時間內所得工資為基本工資，並內含1500元全勤獎金者，勞工當月如有遲到早退或請事假或曠工者，工資扣減標準為何?｜簡文成專欄
問題：雇主與勞工約定每月正常工作時間內所得工資為基本工資，並內含1500元全勤獎金者，勞工當月如有遲到早退或請事假或曠工者，工資扣減標準為何?
回覆:
按勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」又本條項所稱「基本工資」，勞動基準法施行細則第11條係規定:「本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。」
另，就基本工資之意義，行政院勞工委員會77年10月27日臺(77)勞動2字第24589號函略以:「勞動基準法第二十一條規定「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」，此項基本工資之訂定，係為保障勞工最低收入，維護勞工基本生活。」
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)