問題：雇主與勞工約定每月正常工作時間內所得工資為基本工資，並內含1500元全勤獎金者，勞工當月如有遲到早退或請事假或曠工者，工資扣減標準為何?

回覆:

按勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」又本條項所稱「基本工資」，勞動基準法施行細則第11條係規定:「本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。」

另，就基本工資之意義，行政院勞工委員會77年10月27日臺(77)勞動2字第24589號函略以:「勞動基準法第二十一條規定「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」，此項基本工資之訂定，係為保障勞工最低收入，維護勞工基本生活。」

再者，依勞動部函釋及法院判決意旨，按月給付之全勤獎金，性質屬工資，而依同法施行細則第7條第3款規定，全勤獎金給付標準及扣發方式，得由勞資雙方於勞動契約書中議定，或於工作規則中規範之，並有行政院勞工委員會76年10月16日臺(76)勞動字第4560號函:「勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。」可參。

然，應注意者，因勞工於工作日之工作時間有遲到、早退情形，其於遲到早退時間並未提供勞務，雇主得依該勞工遲到早退之時間比例扣發當日工資;基於相同法理，勞工於工作日如有曠工情形，僅得扣減當日工資，迭經中央行政主管機關發布下列函釋闡明:

(1)行政院勞工委員會82年6月30日臺(82)勞動2字第34335號函
查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動基準法。

(2)勞動部104年11月17日勞動條3字第1040132417號函
勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。

(3)內政部74年5月17日臺(74)內勞字第313275號函
勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。

是以，勞資雙方如議定，不論大小月，每月均以30日計算，並約定每月正常工時所得工資為23100元，其中本薪21600元，全勤獎金1500元，則勞工如於當月有遲到早退累計共30分鐘者，依前述說明，勞工每分鐘之工資約為1.6元，雇主僅得扣減48元，勞工當月所得工資應為23052元，雇主給付該勞工當月工資金額如低於23052元，即因有溢扣勞工工資，而違反勞動基準法第22條第2項所定工資應全額直接給付勞工之規定，主管機關得依同法第79條第1項第1款規定裁處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰;同理，勞工當月如有一日曠工者，雇主僅得扣減770元，勞工當月所得工資應為22330元。

此外，勞工當月如有請事假，依勞工請規則第7條第2項規定，事假期間不給工資，惟雇主給付該勞工該月正常工作時間所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額(行政院勞工委員會77年7月26日台﹙77﹚勞動字第14423號函參照)，以前述所舉為例，勞工於當月如有請事假1日，雇主亦僅得扣減770元，勞工當月所得工資應為22330元，雇主給付該勞工當月工資金額如低於22330元，即因有溢扣勞工工資，而違反勞動基準法第22條第2項所定工資應全額直接給付勞工之規定，主管機關亦得依同法第79條第1項第1款規定裁處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

本文由  簡文成老師  授權轉載。
圖/ Freepik.com

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