薪水不一定要往上談，守住底線就不吃虧

「當然，在喜歡的公司，薪水犧牲一點也沒關係，」周立涵提醒。

不過，前提是要知道犧牲換來的收穫是什麼，再來要清楚並堅守底線。「底線就是你或你的家人生活究竟需要多少錢，」這也是在小孩慢慢長大後，周立涵的新體悟。

對其他像自己一樣的「跳跳虎」一族，周立涵認為，轉職頻率高，在薪資談判時未必吃虧，重點在於，談的當下是否把這些經歷轉化為優勢。

「在拍拖之前，我最常被質疑的點，就是一份工作都沒做超過3年，」周立涵回憶。「後來我跟拍拖創辦人潘傑賢面談時，他卻說就是要找這樣的人。」對方看到的是，產業變化愈來愈快。

新創企業要的不是天長地久，而是具短期爆發力的人才，「他發現我雖然在每家公司待不長，但都能有表現，代表我適應很快，有在短時間繳出成績的能力，」周立涵說。

相反地，如果沒有跟上趨勢改變自己，將更快遇到瓶頸。「我有些做行銷的前同事遇到一個問題，就是他們數位化經驗不夠，但現在企業都要數位化。

他們的年紀已經不足以說服公司，自己還有學習空間，」雖然學習能力與年齡未必絕對相關，但周立涵點出的確實是人力市場的現實面。

本文由 Cheers雜誌 授權轉載

作者：張道宜

圖片來源：廖祐瑲

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