置頂
如何寫一份吸引HR的履歷?
二、HR想知道的訊息
新聞有提到HR看一份履歷大約是6秒的時間(當然不代表全部HR,也是有很多願意花時間,盡責的先進),所以我們會挑重點看,重點條件滿足幾%吻合,才會繼續看其履歷內容。
1.關鍵字:HR在收到一份求才需求時,會先充分了解用人主管的需求條件,除了基本條件外,有些職缺會有些特別條件要求,所以我們會想要看到”關鍵字”,例如:研發或品保職,我們希望找到有從事相同產品別的人才,除非您過往公司夠大,可以看到公司名字就知道產品,不然最好補充一下公司產品,尤其有些求職者將過往公司名稱全部選擇隱藏又不加註公司產品的,這就像英文能力寫精通,但沒有填上任何英文檢定資料,連英文履歷也空白,HR不是神算真的很難猜。
2.工作內容:一個職務在大公司可能做的範圍窄但深入,而相反在小公司做的範圍廣卻淺,以HR職務來說,在大公司招募、薪酬、訓練、員工福利等都有各別專職人員,但在小公司就是一人多工,所以我們會想知道您的工作範圍與深淺。
履歷表不能幫你找到理想的工作,只有「你」可以
文\1111-職涯顧問
圖\Freepik.com
本文由「工作經驗社群」網站授權轉載 原文出處:如何寫一份吸引HR的履歷?
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