新冠肺炎疫情蔓延，重創全球經濟，許多知名企業紛紛傳出減薪、裁員的消息，企圖以降低人事成本的方式，因應業績下滑的衝擊！然而，具備前瞻性經營思維的企業主管們，尤其是人資長，更應趁此關鍵時刻，藉由獵才顧問廣泛人脈而打造的非公開管道，把握「全球化稀缺性人才」流動熱潮，運用更靈活的彈性工作模式(如：遠距、外包…等)，吸引含金量高的優秀人才轉換職場，為企業創造新領域的市場價值。

不畏疫情，人才的「剛性需求」依然存在

根據Linkedin《中小企業人才市場環境洞察報告》數據顯示，雖受疫情影響，仍有高達38%的企業表示，今年依然會階段性招募中高階職位，依此數據來看，360d才庫事業群獵才中心顧問團隊認為，企業對於中高階主管或專業技術人才的「剛性需求」依究存在，舉凡組織變革、數位轉型、接班人計畫、全球化經營、技術研發創新、企業併購、策略聯盟…等都需要納入優秀人才或新團隊的加入，而疫情期間正是攫取頂級人才的大好機會，因為某些被迫離開原有職位的員工，在他們所屬領域已是A級的優秀人才，透過獵才顧問與他們深度接觸，更能提高邀約他們轉換到自家公司新職位的成功機率；此外，在職中的人才也常因為擔心現職公司的未來，因此更願意聽取獵才顧問的分析與提議，進而降低機密任務的執行難度。