勞工第三步：找律師研討案情，蒐集對自己有利證據

律師說：勞工一旦被惡意資遣而離職後，往往能難蒐集到對自己有利的證據，建議趕快蒐集相關證據。除趕快找律師討論，以及回想與暸解哪些是對自己有利的證據，趕快進行蒐集動作。

勞工第四步：與律師研討，決定訴訟策略

律師說：若是要速戰速決的話，可以朝請求資遣費的方向進行，但得請求的金額相對較小。反之，可提起確認僱傭關係存在，要預先繳納比較高的裁判費，但得請求的金額比較多，訴訟勝訴後也比較有談判籌碼。

勞工第五步：提起勞資調解，或提起訴訟

律師說：確認僱傭關係要預先繳納較高額的裁判費，建議可以先提起勞資調解。

一、是否符合勞基法第11條(資遣)，由誰來認定違法資遣？

律師說：是否符合勞基法第11條的資遣要件，由法院來認定。雇主若是不符合勞基法第11條，則法院是會認為非法資遣。​而且「對工作是否不能勝任」，並不是以雇主說了就算，法院做實質審查認定。

二、若雇主非法資遣、違法資遣，雇主要繼續付薪資嗎？

律師說：因為資遣不合法，所以勞資雙方仍有勞動契約關係，雇主仍要繼續付薪水。可以參考內政部​74年11月15日(74)台內勞字第357172號函釋。

什麼情形下雇主得不經預告解僱勞工？

企業若要資遣員工，該經過哪些法定程序，才能避免觸犯法規？

本文為 林柏男律師 授權轉載

圖/ Freepik.com

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