加班費老闆只用底薪算，合法嗎？｜萬狀通-legal885

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專區編輯中心 · Accepted Answer · 2020-09-17 10:29:38

加班費老闆只用底薪算，合法嗎？｜萬狀通-legal885-HR

1.關於加班費，勞基法規定在第24條，明白寫著是以平日每小時工資額作為基礎計算：
「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」

2.那所謂平日每小時工資額是怎麼算出來的？
(1)首先關於工資，只要是屬於因工作而獲得之報酬，且屬於經常性的給與，就算名目是「獎金」、「津貼」只要在制度上屬勞工提供勞務的對價，並在時間上可經常性取得之對價，就會具備工資的性質，例如常見的全勤獎金、職務津貼也應該算入。
(2)至於平日每小時，如非時薪制而是月薪制，還會牽扯到到底是以當月實際日數計算或約定皆以30日計算的問題，假設以30日計算，每小時正常工時為8小時，所以一個月應該是240小時，再以前面的工資除以240小時，就可以得出平日每小時工資額為多少。
(3)舉例來說，如果底薪23800+全勤獎金1000+職務津貼3000，則一個月工資額應為27800，再以這27800/240=115.83元，因此加班費就應該以每小時115.83元為基礎來計算，法條明定加班時數在2小時內是加給1/3，所以這2小時的工資應該為154(115.83×1.33=154)元。
(4)至於基本工資中所說每月工資23,800元，每小時工資158元，分別是指月薪制及時薪制的最低薪資，並不是說時薪制最低工資就應該等於月薪制的平日每小時工資，畢竟月薪制連假日也有給薪水，時薪制則是有做才有錢，二者會有落差是必然的，而時薪制計算加班費時，就相對直覺很多，直接以時薪計算即可，不用再經換算。