三、勞工月中到職，薪資應如何發給？
由於勞工並未全月在職，因此自然無法領受全額月薪，此點無庸置疑，但假設有二名勞工【A】與【B】，兩人皆與雇主約定採月薪制，每月發給月薪30,000元，而兩人並分別前後到職：
【A】於3月15日到職（大月，31日）
【B】於4月15日到職（小月，30日）

此時，【A】與【B】的薪資應如何發給呢？

首先，先看看主管機關怎麼說，行政院勞工委員會民國102年11月15日勞動2字第1020083156號：
「有關工資如係按月計算者，於計算『1日』工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計 算方式後，於計算勞工請事假『1日』不給付工資及勞工休假日出勤加發『1日』工資時，其工資內涵允應一致。」

準此，如果勞資雙方並未特別約定，按上揭函釋與實務慣例，皆係採30日推算勞工一日工資，因此月薪總額÷30即為勞工一日工資，其後即按#勞基法第２條第３款「工資為勞務對價」之概念，依勞工實際出勤日數，逐日計算、核發勞工當月薪資。

簡言之，當勞工每工作一分鐘、一小時或一天，勞工都能享有工資之請求權利，因此勞工的計算方式應為：

• 第一步，計算每日工資數額：

• 第二步，視勞工出勤日數發給相對應之工資：

請注意，工資請務必採正項加給，而不應「扣除法」計算未足月薪資。
實務中，曾看過事業單位，以「扣除法」如此計算：
勞工月薪30,000元，一日薪資為30,000元÷30日=1,000元
【A】與【B】皆有15日未上班，因此薪資為：
30,000元-1,000元×15日=15,000元

倘若公司採「扣除法」進行計算，此時【A】之日薪為1,000元、共出勤16日，公司卻僅僅發給15日之工資（15,000元），顯有違反#勞基法第22條第2項「工資應全額給付」，而有受2至100萬裁處之虞。

四、2月份的薪資怎麼辦？
由於2月僅有28日（或29日），因此尚不合乎前揭函釋所定之30日，此時，倘勞工於2月2日到職，倘比照前述規則，縱使勞工該月僅比其他勞工少出勤1日，但按日計算勞工之薪資僅有27,000元，對勞工而言，除了本就未出勤的1日外，該員更少領受了2日工資2,000元（與全月在職28日，得領受30,000元相比），顯屬不公。

因此，針2月任職之勞工，建議有以下作法：

• 【1】仍將2月「視為」30日，即贈送勞工2日（或１日）工資。

• 【2】特別約定：2月份之日薪資，以曆日計算，即÷28（或29日）計算

然而，選擇第二種作法，請務必與勞動契約或工作規則，明文紀錄二月之薪資有特別之約定，否則，即會產生計薪邏輯不同的狀況產生。

工資受全額給付之保障，不得任意以工作規則進行罰扣！

『曹新南專欄』不能只用底薪計算加班費、投保!!

本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理