置頂
勞動部最新公告，資遣預告期與工資算法｜中華民國勞資關係協進會
預告工資以「平均工資」與「離職前一日（月薪者為月薪÷30）」擇優發給。
過往，有關平均工資應如何計算，僅有以下函釋：
內政部民國75年07月03日（75）台內勞字第419200號函：
「若未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給。」
然而，該函釋系以「可依」平均工資標準計給。
故該函釋實則仍屬於建議性質。
然而，本次函釋即明文提出，以「#平均工資」與「#離職前一日正常工時（#月薪者為月薪除以30）」#擇優發給
要特別注意的是，離職前一日 #正常工時 工資，並不需要納入加班費；但平均工資是把離職前六個月 #所有所得都納入計算（因此需要計入加班費）。
如此一來，倘勞工被資遣前有大量加班，即會顯著地增加預告工資之數額喔！！
因此，建議未來仍應依法給予勞工法定之預告期間為宜喔！！
順帶一提，「平均工資」計算，本會亦曾有專文，以下供參：
https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=233757
勞動部令：核釋「勞動基準法」第16條第1項及第3項關於預告期間計算及預告期間工資給付標準之相關規定，自即日生效
本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)