（29）日，勞動部發出了有關「預告期」與「預告工資」的最新函釋，並於當日即行生效，本次函釋的重點有：

預告當日不計入預告期期間

民法第 120 條：「以日、星期、月或年定期間者，其 #始日不算入。」
基上，預告期係以「日」定期間，因此自然適用前揭規範。

簡單說，預告期可以以下列方式計算：

【1】以終止之日往前回推：
假定勞工年資3個月以上不足一年（預告期間為10日）
擬於1月1日終止勞動契約
從終止之日前一日（12月31日）往前推算預告期
因此，預告日應為12月22日

【2】又或者，我們以預告之日，推算終止之日為何日。
假定勞工年資3個月以上不足一年（預告期間為10日）
擬於12月22日預告終止。
自預告日次日（12月23日）往後推算預告期
因此，終止日應為1月1日
 

預告工資以「平均工資」與「離職前一日（月薪者為月薪÷30）」擇優發給。

過往，有關平均工資應如何計算，僅有以下函釋：
內政部民國75年07月03日（75）台內勞字第419200號函：
「若未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給。」

然而，該函釋系以「可依」平均工資標準計給。
故該函釋實則仍屬於建議性質。

然而，本次函釋即明文提出，以「#平均工資」與「#離職前一日正常工時（#月薪者為月薪除以30）」#擇優發給

要特別注意的是，離職前一日 #正常工時 工資，並不需要納入加班費；但平均工資是把離職前六個月 #所有所得都納入計算（因此需要計入加班費）。

如此一來，倘勞工被資遣前有大量加班，即會顯著地增加預告工資之數額喔！！

因此，建議未來仍應依法給予勞工法定之預告期間為宜喔！！

順帶一提，「平均工資」計算，本會亦曾有專文，以下供參：
https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=233757

『曹新南專欄』勞動部最新命令，資遣預告期與工資算法

勞動部令：核釋「勞動基準法」第16條第1項及第3項關於預告期間計算及預告期間工資給付標準之相關規定，自即日生效

本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載

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