二、惟依同法第32條第3項規定延長工作時間者，其延長工作時間之工資依同法第24條第3款規定應按平日每小時工資額加倍發給之。如僅加給 1/2 ，則違反上開法令之規定。

(但如果是因為天災、事變或突發事件雇主要求加班，則應依勞基法第24條1項3款加倍給與(本薪1+加倍1 = 2)，只給1.5倍是不夠的)

那，如果平日加班超過4小時，加班費給1.5倍可以嗎？

首先平日加班超過4小時，很有可能已經違反勞基法第32條第2項"一日總工時不得超過12小時"(除非正常工時低於8小時)，

至於平日超過4小時之加班費該如何計算？依「最高法院93年度台上字第1605號」判決文，有給到1又2/3以上就不能說公司違法。亦即，給1.5倍不行，要給到1.67倍才可以。

下班後，公司傳line交辦事項算不算加班？

實領金額可以低於基本工資嗎？本薪可以低於基本工資嗎？

本文由 小賀老師 授權轉載。

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