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職災未認定前如何給假給薪？｜小賀老師
勞工職業災害保險及保護法第88條
職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。
因此，在職災尚未認定前，員工可先申請30天的半薪普通傷病假，30天請畢職災尚未認定而仍有治療/休養需求時，可在2年內不超過1年(包含前述30天)的額度內，申請無薪普通傷病假；超過1年額度職災仍舊尚未認定而員工仍舊有治療/休養需求時，則可向雇主申請留職停薪。之後認定為職業災害時，原則上就依照勞保局核給天數為職災傷病期間天數，該期間應以公傷病假辦理。
如果在職災未認定前，員工也未主動提出前述普通傷病假/留職停薪申請，那麼這段期間由勞資協商給薪/給假條件，但經認定後職災傷病期間仍應依公傷病假辦理。
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