▲2022元旦連假出勤薪資怎麼算？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。

文／徐子捷

馬上就要迎接新的一年了，你的心是否早已飛向遠方了呢？

2022年的元旦碰巧遇上星期六（約定之休息日），因此事業單位的出勤模式若是比照政府行事曆或週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日者，雇主應給予勞工補假一日，補假日由勞資商方議定之，若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆，於 110 年 12 月 31 日（星期五）補休，形成三日之連續假期亦無不可。

▲2022元旦連假出勤薪資怎麼算？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。

若你是屬於排班制或實施變形工時（彈性工時）的企業，除依照事前安排好之出勤班表，排定休息日與例假日，再視情況安於國定假日出勤之人力，相關薪資則比照與勞工協商後之出勤班表給予。

元旦當天遇工作日，雇主「經勞工同意」可事先調移

若排班制的勞工在 1 月 1 日剛好屬於上班日，而雇主希望員工當天正常上班，卻又不想要付加班費的狀況下，可以用國定假日調移的方式來節省人力成本。不過，採取此措施的企業千萬要事先和員工協調，「經員工同意」並「明確指出和哪一個工作天對調」，才不會損害勞工權益。

排班制或實施變形工時的企業仍要注意以下幾點：

• 元旦（國定假日）當天休假（在未事先調移國定假日）

1. 遇休息日、例假日，雇主應在其他工作日給予勞工補休

2. 剛好是免出勤日（空班），則不用補假

• 元旦（國定假日）當天出勤

1. 經勞資協商，雙方同意將國定假日調移至其他工作日放假，且須事先訂出明確日期

2. 若未調移，雇主需發給當天出勤勞工加倍工資

各位辛苦的 HR們注意囉，新的一年有許多勞動新制要上路，而該有的薪資也不可以算少了，以免一開工就要被數字給淹沒了！

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人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理