3.他在這位老闆底下幹了八年，薪水中上，他本身家世不錯，身在科技業，比起傳統產業出身的老闆，他覺得自己的學歷和經驗對公司更有貢獻。

為了出差他到處飛來飛去，結過一次婚，彼此聚少離多，最後離婚了。為了業績他常常應酬，喝酒喝的有陣子身體不太好，還跟風塵女子有過幾段情，自己都覺得私生活很混亂。

直到有次，真的跟老闆理念不合，股東對於某塊事業體的虧損，也對團隊很不滿，他衝動地提出離職。
老闆說：『現在這個世道，你在外頭，要找到這樣的薪水不容易了啦！』

他當場氣到快內傷了：原來老闆一直認為他領太多，不認同他的價值，但他覺得他領得不算多，一直沒有跳槽到別的地方，是因為他認為在這裡努力是值得的。然後他才覺得自己的黃金歲月好像是白費了，現在自己都幾歲了，沒事業沒家庭，一整個好空虛。

過了幾個月，他創業了，我看他精神很好，重新建立運動習慣，也不去應酬了。

希望他們這次低潮之後，可以順利轉場。

高峰換軌

4.他的部門營收年年創新高，因此這幾年他的職位也越攀越高，總部很看好他。

從產品經理出身，到高階經理人裡面越管越多人，終於搬到大面玻璃的辦公室裡，早晨有清潔人員進來打掃，特助報告今天的行程，然後電話都是秘書轉接進來的。

但是會議多了，行政爆滿，做事的時間少了，思考的時間更少。
這幾年他的睡眠品質越來越差，但他沒有生病的權利。會議通常是總部訂的時間，因為兩地時差，常常是一大早，或者很晚，忙亂之間，年邁的母親生病了，而且是癌症末期。

他自己覺得不是那種傳統中的孝子，請人來照顧母親不是問題，但誰都不能代替他陪母親的最後一程，於是他跟總部請了長假，總部也很體恤的答應了。

過了一個多月，母親走了，告別式之前，他辭職了。一方面不想因為職位因素，讓大批有生意往來的人還要送花送輓聯，另一方面就是，他想開了。

他跟我說：『我覺得我沒法再創造第二個高峰了，而且這個工作再也不具備挑戰性、再也不有趣，其實我早就應該離開，一直在這個位置上，只是因為我眷戀舒適圈。在病房照顧母親的時候，我覺得我也會有人生最後一段時間，到那時要怎麼看自己？我的人生應該要放在更讓我自己驕傲的地方，這個地方不是那個辦公室，不是人與人的恭維，也不是存摺上的高薪。』

過不久我聽說他轉換跑道，到不同產業了。