▲這些問題你考慮過嗎？在職員工其實比新人工資還要落後！不只要有人才進來，留才也一樣重要！（圖片來源：Freepik，CC Licensed）
 
文／胡珈瑋

缺工潮的狀況延續至今，你的公司也正面臨人才短缺的問題嗎？近日科技業不等年終獎金發放，直接為員工「加薪」或是發放「特別獎金」，最大的主要原因就是「留住人才」！而會造就這波「加薪潮」的出現，也和現在全球面臨到十分嚴峻的通貨膨脹密切相關。
除了招聘上的困難，不僅企業在求才市場上有困境，現在也為了留住老員工而費盡心思，不只要為了讓人才進來而提高薪資，大家是否也有要為原本的公司員工，同樣也提高他們的薪水呢？

在職員工的薪資落後新進員工！

Linkedin一則文章指出，研究表示，在職員工的薪水落後於新進員工的薪水！該項研究調查了兩萬個不同的職位並發現，新員工的工資平均比類似職位的在職員工高7%，而同樣的情況放在科技和金融領域的緊缺職位，薪資差距擴大到20%！

文章當中就有明確的案例，一位曾擔任Netflix軟體工程師的職員雖然才剛進公司幾個月，卻在某天進辦公室時被告知公司要為他加薪，真正的原因公司也不諱言的和他表示，因為新進的另一名工程師談了更高的薪資，而公司想讓兩個同樣都是擔任工程師職位的人的薪水相符。

Linkedin表示，為老員工加薪可以被稱為「忠誠稅」，也另有一說叫做「留在原地的懲罰」，而新進員工和舊有員工之間的薪資差距，對於這些在過去幾年與雇主一起打拼共事的人來說，無疑感覺會是一記耳光。

既有人才得面臨比以往做更多事的狀況

在面臨現階段缺工的市場，不只是雇主面臨到招聘上的困擾，連帶這些在職的員工也同樣有著巨大的負擔！面對職場上空缺的職位與職務，這些員工得承擔更多工作內容。
加上現在的通貨膨脹，就算現在的公司企業已經得到了一個處於動蕩中的勞動力，但這些提供勞動力的地方卻處於士氣低落、且緊張的氛圍當中。

Linkedin內文更進一步指出，亞特蘭大聯邦儲備銀行的高級政策顧問John Robertson表示，這歸結於基本的「供應和需求」。
雇主們在一個緊張的勞動市場中運作，因此必須進行激烈的競爭以吸引頂尖人才。而沒有什麼比一大堆現金更能說明「來加入我們」了（相反，當市場疲軟，經濟不景氣時，留下來的人往往比離開的人更有優勢。）

不過依照現今隨著薪資透明度的提高，這些忠誠的在職者很有可能知道他們的報酬不符合比例。而現在的問題就是，公司可以做哪些措施，來減輕影響並留住這些既有的人才？