特休沒休完要折換工資，要遞延，都得雙方皆同意！未按法規最高可罰新台幣100萬元
文／胡珈瑋
說到「特休」，這可是不少上班族在厭世的工作日裡可以自行排定休假、以獲得稍稍慰藉的權益之一，而根據勞基法的第 38 條規定，雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別！
▲特休沒休完要折換工資、要遞延，都得雙方皆同意，未按法規最高可罰新台幣100萬元！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）
近日新北市勞工局卻指出，有勞工投訴自己總共 25 天的特休，公司結算時不但僅以底薪給付 15 天未休工資，另外 10 天被公司片面遞延至下一年。而違法勞基法特休相關規定的事業單位，依法則可裁處 2 萬到 100 萬元。
新北勞工局表示，該名勞工為公車司機，總共 25 天的特休未休完，但公司結算時不但只以底薪給付 15 天的未休工資，剩餘 10 天特休還被公司單方面遞延至下一年，公司除了不按照勞基法折現，又給勞工排滿工作，讓勞工想排特休也休不得！
特休未休完日數經勞資雙方同意可遞延1年，但有一方不同意就要折現工資
面對這樣的狀況，新北勞工局則表示，根據勞基法規定，年度終結或契約終止時，雇主必須跟勞工結算未休完的特休，且應按照勞工未休完的特休日數，乘以勞工 1 日工資計發。
如果勞資雙方同意，可約定遞延 1 年（只能1次），但勞資雙方有一方不同意遞延，則須回歸結算工資的規定！若遞延後還是未休完就得折成工資。
未按照法律規定，事業單位最高可被罰到新台幣100萬元
勞工局也指出，違反特別休假相關規定，依法可裁處2萬到100萬元！雇主千萬別用底薪或自動遞延苛扣勞工未休畢的特休，需依法給假或結算為工資，否則一旦被檢舉很可能會得不償失。
特休為勞工權益，想放就能放？若遇這情況則不一定
特休是勞工的權利之一，特休假好好放也可以說是鞏固勞資雙方的第一步，即使如此，雖說勞基法保障勞工有自行排定權，不需要經過雇主同意就能休假、也不必告知休假原因，但雇主、HR 們也不用太擔心，法規有指出，如果雇主在企業經營上有急迫需求，如碰上年節旺季人力短缺等等，可以和勞工協商調整排程。
而雇主與人資如何因應員工之特別休假排定權？想知道有哪些特別狀況可以和勞工安排特休假期，專區內文章亦有詳細說明，但讀者們還是要注意，除非是真的碰到公司必要狀況，特休還是讓勞工好好放，休不完的假期也要折換工資！
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