筆者認為，其實通常會叫求職者進公司幫忙，這件事情對於公司或主管來說，是比較不恰當的，因爲在沒有彼此勞動契約規範底下，筆者認為勞雇雙方都還是該抱持「謹慎」態度看待彼此的關係，求職者擔心雇主，雇主也應該要擔心求職者有機（密）可趁啊，筆者知道很多用人主管認為「我已經要錄取他了，我當然相信他」，那麼為什麼不提前叫他來公司報到就好呢？筆者認為，應該也不差那一些時間吧，而且請他先來公司從事職務上的工作內容，其實本質上已經是具有「勞工」從屬性，這件事情對雇主來說，已經必須要負擔勞務對價關係的工資了，所以事先請求職者進公司工作算是違法了，差異只在於尚未確定簽署明確的紙本勞動契約（但是口頭勞動契約已經成立）。

最後，筆者很希望藉由這一篇文章，營造一個合理且互信的職場環境，唯有讓雙方知道哪些事情是可為與不可為，這才能創造更具友善的職場，一起加油吧！

備註：筆者並非律師背景，因此此文並非探討法律議題，僅就求職者應該要知道的基本認知做分享。

本文由 Sherri Lei 授權轉載，原文連結 

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