▲勞工願意奉獻自己薪資給公司！這樣能直接「拋棄」工資請求權？（圖片來源：freepik，CC Licensed。經HR好朋友編輯後製）

文／勞資手札

回捐 V.S. 拋棄

過去新聞上常見社福機構員工「回捐」薪資，你各位有沒有想過為甚麼要領到薪水後「回捐」？而不是一開始就「拋棄」工資請求權？

首先，我們設定一個假設前提：
「勞工願意奉獻自己的勞務對價（薪資）給公司」

問：在此前提下，勞工能不能直接「拋棄」工資請求權？

可能會有人說，既然勞工是心甘情願當然可以拋棄
法律沒有禁止人民捐獻
看看紫衣神教，師傅賺得盆滿缽滿

但真的是這樣嗎？

我們覺得這個問題，首先要回到勞基法的規範跟性質來判斷

從規範來說：

勞動基準法第21條：
「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

勞動基準法第22條：
「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

再看看性質

臺北高等行政法院109年度訴字第490號判決：
「勞動基準法係國家為保障從屬於雇主，在社會經濟地位上顯較雇主弱勢，而無實質上平等地位得以進行締約磋商，以伸張其私法權益之勞工，以公權力介入私法勞動契約規制，俾落實憲法保護勞工之基本國策所制定具有基本法性質之『強行規範』，其所定勞動條件為最低標準，故於勞動基準法公布施行後，各事業單位固得依其事業性質及勞動態樣與勞工另行訂定勞動條件，惟所約定之勞動條件仍不得低於勞動基準法所定之最低標準。」

綜合以上，可以得到以下結論：

• 雇主有發給工資的義務，而且需要「全額發給」

• 雇主發給的工資，不能低於基本工資

• 勞資雙方對於勞動條件的約定，不能低於基本工資

若再把上面的想法，套用「拋棄」工資請求權的議題之中。

勞基法已明文雇主要全額發給工資，這是雇主在公法上的義務
雇主發工資的行為，是雇主的義務
勞工只能拋棄自己的權利，不能拋棄雇主的義務
（你幫我拋棄繳稅義務，所以我不用繳稅，這能成立嗎？）

再例如以下函釋的說明

行政院勞工委員會98年04月08日勞動2字第0980130255號函：
「查雇主延長勞工工作時間或徵得勞工同意於休假日出勤者，應分別依勞動基準法第24條或第39條規定給付延長工資或假日出勤工資。上開加給工資之規定係強制規定，其工資請求權不得事先拋棄」

倘若勞工真的不願意請求加班費

可以於「事後」選擇補休
或領到加班費「後」，再將之回捐
但不能一開始就說不要，你不要是你的事情，雇主還是該發

結論：工資可以回捐，但不能事前拋棄

不過實務中會要求回捐，當然不是因為考慮這些東西
應該單純只是因組織有受到薪資補助，所以一定要發一定數額

不然的話，幹嘛回捐？
直接減薪就好啦~

想知道更多好文請看：
◆ 到底是雇主錯，還是勞工？從熱門話題中分析常見的勞資問題
◆ 工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性賠償金嗎？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理