人家全時工時有特休，部分工時也有嗎？

至於特休的部分，一般全部工時的特休，依勞基法第38條 規定，是工作滿一年會有7天。
而部分工時依注意事項，也是有特休的喔！那怎麼算呢？答案也是依比例。

以小林當例子，如果今天小林工作了1年他的特休是幾天呢？

算式是：8（一天8小時）x 7天（法定的特休天數）x 12/40（小林一個禮拜工作12小時，一般全部工時工作法定工作時間40小時），這樣計算後就可以知道小林工作一年會有16.8小時的特休時間。

如果小林特休沒有休想要換錢，那計算上也就是16.8小時去依比例乘上時薪，這邊也會遇到上面相同的問題，就是「時薪怎麼算」，那就會依照函釋看勞雇雙方有沒有約定，並且要注意，函釋還有提到所有的標準都要一致，也就是說，只要有約定一個，其他遇到要計算時薪的都要用一樣的標準，回到小林的案例如果小林有約定那他的時薪就是521元（25000/8/6），沒約定就是104元（25000/30/8）分別乘上16.8小時，特休費就會是8753元跟1747元。

部分工時，保障自身權益要注意！

部分工時的工作可以因應雇主的需求，也可以讓勞工的工時比較彈性，但工作的保障是不能少的，本文因為篇幅的關係只能介紹薪水、加班費跟特休的算法。其他像是勞保、休假日、年資等一般全時工作可以受到的保障，部分工時在保障上也一樣都不會少，因此找工作時遇到部分工時，要注意不要以為是部分工時，雇主應該給的保障和福利就可以少東少西，務必多加了解，保護自己的權益！

• 勞基法第24條

• 勞基法第38條

• 勞委會函釋

本文由 律師談吉他 授權，原文連結

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