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準備離職的員工會有13種跡象：態度消極、比平時更常表達自己的不滿
除了加薪、升職或是其他福利，一對一的留職面談可以幫助企業了解員工的需求、關注點和動機，HR 也能透過面談深入了解員工的動機和價值觀，以及他們在組織中的長期目標和職業發展計劃，進而減少或是降低他們產生離職的念頭。
了解員工、保持對員工密切聯繫有助於將他們留下，而其中之一的辦法就是不斷地問他們：「你想要什麼？」。CNBC 的報導中指出，儘管知道公司無法完全滿足他的需求，但當員工被問到：「你在追尋什麼目標？什麼對你來說最重要？」等問題時，也能感受到自己是被需要的！
最後，美國人力資源管理協會表示，管理人員流動的基本原則就是每個人最終都會離開。但「何時」產生可能感覺像是一個謎。雖然這項研究不應該被視為識別即將離職員工的唯一方法，但確實指出了一系列會產生的行為，這些行為綜合起來可以提供人資或是單位主管們一些線索！
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