文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.01.07

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

本人於102年11月11日到XX店上班，擔任外場服務人員，因不適應於11月24日提出離職，說定做到11月30日，也於11月30日離職，上班天數為20天，公司承諾的薪資為29,000元，全勤獎金2000元，休假6天，但12月16領得薪資為14,513元，我上班天數共20天包含休假4天，但公司的算法是從11/11~11/30共16天上班日，29,000÷30天=966元，966×16天=15,456元，扣掉勞健保943元，為所領得薪資14,513元。其他休假4天及全勤全不給薪，但這期間我並無請假或遲到早退。

勞方見解：

1.          本人於102年11月11日到職，擔任服務人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)31,000元。

2.          本人因個人因素已經於102年11月30日自請離職，要求資方發給在職期間之工資（包含全勤獎金）5,184元。

資方見解：

1.          勞方確實是因個人因素自請離職。

2.          勞方工作時間不足一個月，不應領取全勤獎金，同意發給勞方在職期間之工資3,864元。

和解內容

1.          資方同意發給勞方在職期間之工資3,864元，並於會議現場當面支付勞方

案例說明：

1.          勞方主張是因個人因素自請離職，但是資方積欠在職期間之工資及全勤獎金。

2.          資方主張勞方是自請離職，工作時間不足一個月，不應領取全勤獎金，同意發給勞方在職期間之工資。

3.          勞動基準法第21條第一項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」而勞動基準法第2條第3款規定的「工資」內涵，凡是員工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付的獎金、津貼，還有其他任何名義的經常性給與，都應計算在內。因此，全勤獎金亦屬於工資。

4.          經協調後，勞方同意接受不領取全勤獎金，僅領取在職期間之工資。

5.          和解成立。