置頂
請育嬰留停是否可以扣除兩個月的『保證年薪』，這裡面有兩個概念要說明清楚！
三、如果公司明訂申請育嬰留停就扣年終獎金，這合法嗎？
大家都知道，年終獎金其實是勞資爭議處理法中的調整事項，所以年終獎金不給其實是不違法的，但企業不要以為這樣就可以無限上綱，我曾處理過類似的案例，公司明訂只要申請育嬰留停的話，就依比例扣發年終獎金…這後來被裁定有性別歧視，結果企業被重罰30萬的案例，還是老話一句，育嬰留停是員工的權利，企業不得拒絕，濫用的結果就是會被裁罰，這一點企業不可不注意。
結語：
最近有人反應我的勞動法令案件分析有點過於無聊，沒有以往的生動，其實這也是我目前在思考的問題，因為大多的案例我都寫過了，所以我仍在構思是否要用其他的方式來寫文章，希望大家可以給我一點時間想想，今天的案例與各位分享！
文/ 海威
原文出處/ 冰與火的世界
員工育嬰留停期間是否可以逕行解僱，解僱的同時是否可以強迫她放棄相關的權利？
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