HR好朋友 發表新文章 回覆此主題 評價: 0 回應: 0 閱覽: 2133 文字放大 置頂 HR如何進行校園徵才的準備及佈署實務 文字放大 專區編輯中心 3192 發表 2018-02-02 15:08:17 up vote 0 favorite 0 5. 綜合結論 校園就博會有2大目的,第一是每家廠商的雇主品牌曝光,第二個當然就是獲得履歷表。由於離畢業還有一段時間,我通常會以雇主品牌曝光為主。所以是否敢秀面子厚一點就成為關鍵的因素。而這也是我認為HR在這方面要像業務的原因。在2015年的中興大學就博會,很多家大廠都花了很多錢在佈置。但都輸給了我一頂50元的帽子。因為只有我上了市長的臉書和當天的新聞。 ▲ 我在中興大學就博會時的新聞照片 本文由 苦命的人力資源主管 授權轉載 人資的社群招募挑戰,如何優化你的招募漏斗 肥水不落外人田 挖人才從實習生下手! 廣招人才憑什麼?不如先經營「雇主品牌」 第一頁123最末頁單頁閱讀模式 HR人資招募校園徵才實務 up vote 0 favorite 0 up vote 0 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇:【求才情報】國賓大飯店向年輕人招手! 正職服務生起薪35K到40K下一篇:長榮大學結合本國及外籍生,舉辦社區兒童英語營隊 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考: https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=132223