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許多公司會把薪水項目在你的薪資表上做分類，像是績效獎金、主管津貼、交通津貼、餐費補助等等，至於薪資分次給予，可能是擔心員工一領完薪水就不再來上班，或者公司為了財務周轉方便，但不論是哪個名目，按照勞基法第二十三條，工資的給付，每個月至少定期發給二次。所以公司是可以分兩次發薪水，這是合法的。

雇主的想法

但關鍵點不是在分多少次領取，而是在投保金額上，是否有高薪低報的情況，就是每個月約定給你的薪資，與實際投保的薪資是否不同，對勞工來說影響是在請領失業給付和育嬰津貼、退休金時，拿到的金額就不同，所以許多的公司真的是妖魔鬼怪到了極點，想盡辦法要省錢，立了許多的名目，在每個月的十號發給的叫做底薪，符合最低基本工資，然後剩下應該給的本薪，就放在過幾天再發，異想天開的要逃離勞保健保跟勞退提撥的緊箍咒，剩下的錢就會變成所謂的津貼....等等各種眼花撩亂的科目名稱，就是想要逃避所謂的最低投保薪資這一塊。

刑事責任

一般勞工並不了解這部分，畢竟勞保勞退，這種事是要退休領錢的時候才有影響，雇主這樣的行為可是有刑事責任的，也就是所謂行使偽造文書、詐欺得利，在這裡可憐的人資如果沒提醒雇主，是有可能一起陪著雇主有刑責的，這點人資要非常謹慎，不過這通常是要勞工去主動提告，檢察官受理調查後才會起訴，而不是去勞工局申訴就有。

目前實務見解：

雇主高薪低報、以多保少之行為觸犯
（1）刑法 第339條第2項：詐欺得利罪
（2）刑法 第215條：業務上文書登載不實罪
（3）刑法 第216條：行使業務上登載不實文書罪