固定性給予

這個就視同本薪，就是實際應投保的薪資，很多的公司為了逃避這一塊，想出來這些辦法，想說拚拚看，會不會被查到，所以就刻意跟勞保局提報你的薪資是法定的基本工資，等於沒看勞工保險條例第七十二條，再說投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰，投保單位並應退還該保險費與被保險人，投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之，投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。

如果存摺裡面，一筆是現金存款、一筆是薪資轉入，代表公司有鬼，因為現金存款在銀行勾稽的時候，是無法勾稽的。因為除非存款五十萬以上，依據洗錢防制法才需要設簿登記，而投保薪資，在該條例的第十四條內清楚記載，由投保單位按被保險人之月薪資總額，所以如果是每個月固定領取一定薪資的，他就必須繳納該級距的保險費，公司也是一樣必須提繳，如果公司轉帳是約定的薪資一筆全轉，擇日再發獎金，也是轉帳入戶，這就沒問題。

結論

因此我們平時可用自然人憑證或電話查詢來去做查詢，藉此來保障我們的權力，畢竟付出該有的勞務那麼雇主相對的也要付出相對的報酬，這才是完美的勞雇關係。

本文由 作者 Mr 熊麻糬
圖／Freepik.com

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