本文

許多公司會把薪水項目在你的薪資表上做分類，像是績效獎金、主管津貼、交通津貼、餐費補助等等，至於薪資分次給予，可能是擔心員工一領完薪水就不再來上班，或者公司為了財務周轉方便，但不論是哪個名目，按照勞基法第二十三條，工資的給付，每個月至少定期發給二次。所以公司是可以分兩次發薪水，這是合法的。

雇主的想法

但關鍵點不是在分多少次領取，而是在投保金額上，是否有高薪低報的情況，就是每個月約定給你的薪資，與實際投保的薪資是否不同，對勞工來說影響是在請領失業給付和育嬰津貼、退休金時，拿到的金額就不同，所以許多的公司真的是妖魔鬼怪到了極點，想盡辦法要省錢，立了許多的名目，在每個月的十號發給的叫做底薪，符合最低基本工資，然後剩下應該給的本薪，就放在過幾天再發，異想天開的要逃離勞保健保跟勞退提撥的緊箍咒，剩下的錢就會變成所謂的津貼....等等各種眼花撩亂的科目名稱，就是想要逃避所謂的最低投保薪資這一塊。

刑事責任

一般勞工並不了解這部分，畢竟勞保勞退，這種事是要退休領錢的時候才有影響，雇主這樣的行為可是有刑事責任的，也就是所謂行使偽造文書、詐欺得利，在這裡可憐的人資如果沒提醒雇主，是有可能一起陪著雇主有刑責的，這點人資要非常謹慎，不過這通常是要勞工去主動提告，檢察官受理調查後才會起訴，而不是去勞工局申訴就有。

目前實務見解：

雇主高薪低報、以多保少之行為觸犯
（1）刑法 第339條第2項：詐欺得利罪
（2）刑法 第215條：業務上文書登載不實罪
（3）刑法 第216條：行使業務上登載不實文書罪

固定性給予

這個就視同本薪，就是實際應投保的薪資，很多的公司為了逃避這一塊，想出來這些辦法，想說拚拚看，會不會被查到，所以就刻意跟勞保局提報你的薪資是法定的基本工資，等於沒看勞工保險條例第七十二條，再說投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰，投保單位並應退還該保險費與被保險人，投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之，投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。

如果存摺裡面，一筆是現金存款、一筆是薪資轉入，代表公司有鬼，因為現金存款在銀行勾稽的時候，是無法勾稽的。因為除非存款五十萬以上，依據洗錢防制法才需要設簿登記，而投保薪資，在該條例的第十四條內清楚記載，由投保單位按被保險人之月薪資總額，所以如果是每個月固定領取一定薪資的，他就必須繳納該級距的保險費，公司也是一樣必須提繳，如果公司轉帳是約定的薪資一筆全轉，擇日再發獎金，也是轉帳入戶，這就沒問題。

結論

因此我們平時可用自然人憑證或電話查詢來去做查詢，藉此來保障我們的權力，畢竟付出該有的勞務那麼雇主相對的也要付出相對的報酬，這才是完美的勞雇關係。

本文由 作者 Mr 熊麻糬
圖／Freepik.com

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