如上圖所示，我們皆以個人週年制來檢視特休天數，該網友是在100年4月21日到職，那麼在104年4月21日年資滿4年，按舊法會有10天特休，而其中104年5月1日至9月30日請了5個月的育嬰留停，復職後會在105年9月21日年資滿5年，按舊法會有14天特休，但因適逢新法上路，該年度會增加一天而有15天特休，放假期間則至106年9月21日為止。

如果網友所服務的公司要在107年由曆年制轉換為以到職日計算的個人週年制，那麼最好的方式，就是在107年的「到職日期」為基準來結清前面的特休，但因為前面有申請了留職停薪，因此該日期也會往後遞延。

以上圖為例，前面兩次留職停薪後，滿足週年年資的日期會遞延到107年9月26日，因此公司應該在該日期結清特休天數，也就是計算勞工在該日期前總共放了幾天，依法又該有幾天的特休，本案例中，在107年9月26日以前總共應有64天特休（7天＋7天＋10天＋10天＋15天＋15天），公司只要在該日期以前補足天數或未休工資，接下來自107年9月26日開始只要接續給予勞工滿7年的15天特休，再依此類推下去即可。

看似複雜的計算，其實搞懂邏輯後，即使有申請留職停薪，每個人也可以自己計算出應有的特休有幾天，如果能用時間軸來紀錄各個日期與天數，相信計算起來就會更清楚囉！

本文由 勞動力量 授權轉載。

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