(3)公司雖主張各節金是公司盈餘而抽取部分分配與員工，不再另外發放三節獎金，也沒有年終獎金云云。但一般企業應於年度終了繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後，才將盈餘分配予勞工，通常於隔年度年初以「年終獎金」方式發放之。但本案公司，卻在年度盈餘尚未確定前即分配盈餘予勞工，不僅於法不合，也難以採信。

(4)公司在計算勞工資遣費時，也將各種節金計入月平均工資中，更彰顯這些節金都是工資。

二、這些「節金」，應否計入提繳勞工退休金的薪資中？

臺灣新北地方法院105年度勞簡上字第10號民事判決及臺灣新北地方法院106年度勞訴字第62號民事判決認為：

既然這些「節金」都是「工資」，當然應該計入提繳勞工退休金的薪資中。

依勞工退休金條例第15條第2項規定及勞工保險局102年9月30日保退二字第10260329340號函解釋，可按月（即每月）或按季（即每3個月）申報，故公司主張每年2月或8月調整即可，於法無據；勞工主張按月調整應為有理由。

三、臺灣新北地方法院105年度勞簡上字第10號民事判決及臺灣新北地方法院106年度勞訴字第62號民事判決認為：

同時短報就業保險投保薪資，造成之失業給付差額，公司當然要賠償。

本文由 鄧力瑋老師 授權轉載文
圖/ Freepik.com

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