事假一律不准。
>勞工請假規則第七條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假。一般而言，公司內會有請假流程，未照流程申請是可以不准假，但是直接拒絕請假，這也是不OK的。

#私人物品一律不准帶，否則視為公司財產
>這雖然比較是管理，而非法律問題，但，這是集中營還是軍隊還是監獄啊?

因此，若是一開始就不打算留用員工，依勞基法第20條，應該是由前雇主予以資遣，就完全合法。而非接手後，才全部不給資遣予以解僱。

若是嫌三位員工薪資過高，這是接手前就該評估的。這麼說好了，買一家公司前，營運狀況、財報資料、資產負債等一定會看吧，支出情形、人事成本會不看不知情嗎? 就算真的不用功，不做功課，真的不知道三位員工的薪資，那也是公司與員工間的勞動契約。

要變更，當然需要雙方同意，若是協商不成，資方仍要請勞工離開，除了依勞基法第11條、第12條有具體法定事由處理外，還有一途，就是以高於資遣+失業給付等加總更高的金額，雙方合意解除勞動契約，就是花錢買斷啦。

因此，接手之後，才做的這些事情，從勞動法的角度，確實是不妥的。

最後，雇主要面對的，還有購買的動機是否是純粹取得店鋪資料，這些資料會被如何使用?
還有據傳以較低的收購價取得，卻立刻將帳戶資金轉移走，甚至造成破產以規避資遣費等。
最後是街口連帶遭抵制的商譽損失，這些都是經營者應慎思的問題。

文／曹新南

圖/ Freepik.com

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