三、最後，還是要再次提醒勞工夥伴，託人代打卡行為是萬萬不可取的，本件檢察官應是認為雇主違法在先，而勞工獲得利益甚微，遂輕輕放下刑事上裁量基準，否則依照刑法第339條詐欺得利罪構成要件（即行為人施用詐術使對方陷於錯誤，進而取得財產上不法利益），是蠻有可能構成的耶！蓋以一個遲到30分鐘的勞工，依法依約本無取得該30分鐘勞務對價之工資，但卻委託他人代打卡，使雇主誤信其當日無任何遲到紀錄，進而溢領了當日未出勤之30分鐘薪資，有該當刑法詐欺得利罪之成立喔！此部分可參考臺灣板橋地方法院100年度簡字第1767號刑事判決：「甲於民國94年9月至99年4月30日，擔任皖美實業有限公司（以下簡稱皖美公司）之清潔部領班，明知員工請假時應據實製作出勤紀錄向皖美公司報告以核時計薪，並由皖美公司安排派員代班，以免影響清潔作業。甲竟意圖為自己不法之利益，而為於97年9月間起至98年7 月間止，利用派駐新泰醫院擔任現場領班之際，請假時，未依規定向皖美公司辦理請假，而由其他一般員工代班，致皖美公司在不知情之下仍支付徐志信領班之工作薪資共新臺幣5,754元，徐志信嗣後支付予代班員工一般員工之薪資共23,200元，溢領12,554元薪資，而致皖美公司受有損害」。

本文由 沈以軒律師 授權轉載。

圖／Freepik.com

 人資熱搜：員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理