#做二休二各種日期的屬性及加班費算法
#什麼是優於法令的休息日？

今天同仁在詢問做二休二與加班的事情，稍微解說了一下，整理起來簡單說明:

首先，先談正常狀況，沒有變形不拆解狀況，一天正常工時8小時、一週正常工時40小時，每七天一例一休。

所以，每個七天的組合，是5天上班(8工時)，2天不上班(沒工時)。

然而，月薪制是每天都有薪水的，也就是7天的每一天，#都有8小時工資在裡面(以下用1本薪對應加班費率)。

因此，正常狀況下，可以區分 正常上班日(有8工時、8小時本薪)、不出勤日(0工時、#1本薪 )

所以，在計算不同時間點的工資與加班費時，務必先搞清楚它本來的狀態，有沒有工時，#有沒有本薪的1在裡面。

接著，有關做二休二的部分，通常大多是二週變形工時去變的，我們先以1週7天來看，把其中1天8小時拆去其他4天，原本是5X8正常工時，加上1例1休，可以變形成 4X10正常工時，加上1例1休，再加上1個因變形而產生的空班日。

這個變形空班日，#它的8小時工時與本薪都被拆走了，所以這一天的屬性，就與其他不出勤但有工資的不一樣，因變形產生的空班日，是0工時、0本薪。

然後，若要真正做二休二，變形成上班4天，休息3天這不對啊，應該要一半一半對吧。二週的時候，是上班8天、休息6天。四週變成上班16天、休息12天。這樣不是做二休二啊，正常來講，四週28天的做二休二，應該是上班14天、休息14天才對。

怎麼辦? 所以除了原本的1例1休、變形空班日，這時一年還有12天國定假日，就會一起挪進來放，因此，做二休二不是沒有國定假日，而是都挪到休二的天數去了。

不過國定假日才12天，每二週差了1天，一年52週就差了26天，休息的日子還是不夠啊，因此，就會有個 #優於法令的休息日 出現，這一天，是有8小時工資(1本薪)，可是不用上班。

此外，有部分製造業仍有給予納7天國定假日，共計19天，一樣都是全部折進去。

也就是說，先把法定的例假日、休息日、變形空班日、國定假日都排進，最後剩下的就是 #優於法令的休息日 。

因此，做二休二，務必要先排好，然後指定每一個休息的日子，分別是甚麼日子，因為不同的日子，有沒有工時有沒有本薪，加班費是不一樣的。

不提投票或其他特殊狀況，做二休二的不出勤日，大概會有以下幾種狀況: