『曹新南專欄』做二休二加班、優法假出勤、空班出勤該如何計算？
#A例假日 : 0工時 1本薪，非勞基法第40條狀況下不得加班，合法狀態下的加班，前8小時給予1倍加班費(還有1本薪在月薪中發)，超過8小時的2倍到底，另外要給1天補假。
非法的加班費前8小時給予1倍加班費，第9小時後不一樣(前二小時給1又1/3、後二小時給1又2/3)，也沒1天補假。
#B休息日 : 0工時 1本薪，可以加班，除了本薪1之外，前二小時給1又1/3、第3~8小時給1又2/3、第9~12小時給2又2/3。
#C因變形產生的空班日 : 0工時 0本薪，因為本薪被挪移走了，所以這天加班，會像平常日正常工時之後(假設沒變形就是第9小時以後)，因為沒有1本薪，前二小時給1又1/3、第3~12小時給1又2/3。
#D國定假日 : 0工時 1本薪，加班費前8小時給予1倍加班費（做1給8），第9小時後，前二小時給1又1/3、後二小時給1又2/3。
#E優於法令的休息日 : 0工時 1本薪，這天與變形空班日不同，這天已經有1的本薪在裡面，且這天的前8小時不是延長工時，也就是說理論上，這8小時已經給薪了，所以若是雇主請勞工出勤，這8小時變成是雙方約定，可以給，也可以不給(已給本薪1)，不過一般而言，這天完全不給的話，大概沒人願意出勤，建議給1倍。
所以加班費前8小時是雙方約定、超過8小時就比照平常工作日，第9~10小時給1又1/3、第11~12小時給1又2/3。
重點 : HR 請務必在班表上，確明每一天的屬性，才不會計算錯誤發生爭議，勞檢來時也比較好說明，在每一天休的日子，可以用上述A~E的方式分別註明，A例假日、B休息日、C變形空班日、D國定假日、E優於法令休息日，前4項都先排入，確定沒少給假，最後再排E優於法令的假。
問題1，如果你是雇主，要求勞工加班，不同天的加班費不一樣，哪種優先?
問題2，優於法令的休息日，若真的不足1倍，只有1/3、2/3，勞工願不願意加班?
(還是附個以前做的表好了，這樣大家比較可以對照看)
文／曹新南
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