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你的「職場剩餘價值」有多高?當對工作失去熱情時,不妨靜下來思考4問題

你的「職場剩餘價值」有多高?當對工作失去熱情時,不妨靜下來思考4問題-HR
▲當對工作失去熱情時,不妨靜下來思考4問題!圖片來源:freepik,CC Licensed。

文/趙穎 

累積職場剩餘價值,才能華麗轉場

二○一七年二月十四日,我和他一起看《樂來越愛你》〈La La Land〉,但他在深圳,我在武漢。他說,很好哭的一部片子。我說,我們這裡除了我,大家都在笑,我只好偷偷哭。我哭的,不是電影所表述的夢想和愛情,當然,追夢很值得哭,愛情也很值得哭,但人生的莫名其妙、沒有邏輯和必然更值得我哭。

如同我們的職業選擇,總是莫名其妙的開始。電影中的女主角一心要當演員,這想法源自童年她家對面是圖書館,圖書館裡有個電影角落,從小看了很多老電影,再加上家裡有個長輩做過演員。

我們選擇從事HR〈Human Resource,人力資源〉,往往不是心懷大夢想、不是梳理過自己的優劣勢、不是評估過社會最具價值的職業,也就這麼莫名其妙開始去逐夢的。也許因為不懂選志願、也許因為一本HR的書、一個偶遇過的人、一部電影、一個校園招生海報,或是和《樂來越愛你》的女主角一樣因為家裡的一位長輩……。

我們都是在沒有職業規劃的時候,開始了我們的職業,和我們生命的起源一樣,充滿了隨機性。

華為清退34+〈編按:有媒體報導華為在二○一七年辭退大批34歲以上的員工〉,不管這個消息是不是真的,但這樣的事,絕對可能發生!不僅僅是技術人員會遇到,我們都有機會遇到,跟我們職業選擇的隨機性相反,職業生涯中的「清退」有其必然性。

是,很殘酷,但,這就是現實。鋼鐵叢林裡,我們要有飯吃,都要一路奔跑,34+?你的價值等於年輕人或機器,當你的人力成本超過,不是被人取代,就是被機器取代。

或,有些人,甚至我看到的大多數言論,是指責34+們:你們沒有及時訓練與時俱進的能力,沒有及時更新知識結構,沒有在35歲前從16級升到18級〈編按:華為將員工的薪資分為多個等級〉,沒有保持鬥志……,或者苦口婆心建議20+們,還不趕快學習,增加核心競爭力?

我,並不這麼認為,自然界的優勝劣敗、適者生存,用在人身上何其可怕,白癡也許換了一個領域就是天才。和34+無關,和清退無關,和職業規劃無關,我們只是到了一個又一個岔路口。

活著,真的是一件滿心酸、滿艱辛的長途旅行。終其一生,可能我們就在飯碗中遊走,但,活下去的欲望,何嘗不是逼我們去完全綻放生命無限可能的最偉大的力量?

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