你的「職場剩餘價值」有多高？當對工作失去熱情時，不妨靜下來思考4問題
問題一：你想要什麼？
經歷？資歷？成長？擴大生活圈？找男友？生存下來？
建議你問自己這個問題，寫下十個理由，記得！一定要十個理由，然後排序，選取排在前面的三個。
不要笑例子中有「找男友」的選項，有心機的適婚青年，去他們理想對象所在的圈子工作，也是比較能一箭雙雕的好想法。換個高級點的說辭：思考問題的維度盡可能廣一點。
問題二：你想要的，現在的公司能給嗎？
這個問題不要輕易回答，而是要先找到第一個問題前三名的答案，以及第二個問題之間更多的路徑，此刻，可以思考一句名言：世界上本沒有路。
舉例來說，你最想要的前三名是：資歷、成長、找男友。繼續問自己：我想要的資歷是什麼呢？知名企業？某個行業？從業資歷？我希望五年後的自己是什麼樣的？現在的公司能幫我一把嗎？又是通過什麼形式呢？前三名都這樣問問，猜看看，你能得到什麼答案？
問題三：如果要換，我希望是一家什麼樣的公司呢？
儘量具體到工作地點、行業、職位、公司性質等，如同我們在徵才的時候為求職者描述，此刻，你要為你理想的工作精準定位。
你不一定有運氣找到一家如此符合你理想的公司，但你至少要清晰知道，你喜歡的是什麼樣的公司。這一點，跟談戀愛類似，你要有理想對象的畫像，但遇到非理想型，如果當時有感覺，也要牢牢抓住，不要拘泥於你的標準。
問題四：如果要進理想中的公司，我的差距在哪裡？如果一步到位有難度，有沒有可能分成幾步走呢？找差距的方法也滿簡單的。
第一步：搜尋你理想公司、理想職位的JD〈Job Description，職業描述〉；研究JD所列要求的具體含義。
第二步：利用你的職務之便，多找幾份符合你理想公司、理想職位的簡歷。我們HR真的沒有什麼職務之便，就只有搜尋簡歷、下載簡歷那點許可權，還不趕緊用？如果你不是R，不妨多來往幾個前公司HR的朋友，這個時候他們會幫到你。
第三步：為什麼你會覺得這些簡歷是匹配的？你能學到什麼？還缺什麼？如何去改善？
以上，問卷結束，答案自明。
回到前面提到的，具體來說你公司有下列問題：
- 沒有新人培訓。
- 長期被指揮做無價值的工作。
我的解題思路：關於第一個問題，有一句名言：實際操作即最好的培訓、工作上一切的機會都是培訓、職場自我培訓占主導。關於第二個問題，不知道你看不看韓劇，我看。韓劇中「前輩」、「後輩」的稱謂告訴我：職場需要必要的禮儀、跑腿是很好的人際關係黏合劑。再者，每天30分鐘跑腿，對你工作效率的影響程度能大到哪種地步？更何況，應該沒有三十分鐘，就當休息頸椎也好。
當你懷揣問卷上的答案時，跑跑腿這樣的事，絕對不再是值得一提的煩惱。如果回答完問卷，它依舊頑固盤踞腦海，那麼，建議你在被指揮前就花五分鐘處理完。有朝一日，你有了指揮你的那個前輩的江湖地位，不要學他就好。
人生，是一條單行道，走到盡頭，你什麼都帶不走，如果你能經歷更多，讓你有限的時間更鮮活、更濃郁，亦或即使平淡日常，也能比他人感受更多，是不是更划算？這樣的經歷，在工作維度，可以通過跳槽換取，也可以通過在工作職位深耕來換取，換工作不是唯一改善生命品質的方式。
覺得意猶未盡，想看更多內容嗎》〉傳送門就在這！
本文內容出自《職場如此殘忍，你要無可取代》，由 樂金文化 授權轉載。
更多好文請看：
認真工作卻跟摸魚同事領「相同」績效獎金？人資專家談「末位淘汰」的真諦
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
