不久前我跟一個朋友說，我能堅持到現在，不是因為我的學歷好，不是因為我的資歷好，不是因為我夠專業，不是因為我職業規劃做得好。僅是因為我有足夠頑強的生命力，我要綻放生命更多的可能。而這樣的生命力，不是專業書給的，不是各種技能學習給的，是從小看過的文學、藝術作品給的。

每個人一定都有他的價值，如果你只是做一份工作，比如華為的工程維護人員，你在消耗你的價值，但如果，這期間你有補充的價值進來，就是增加你的價值。

當遇到「人生轉場」，算一算你的剩餘價值，只要是剩餘價值多的人，轉場一定是華麗的。少了的，會有點難跨過，但，也不是不能過，補充價值存量就好。

我的價值進項，是文學、藝術。你的價值帳簿上，進項是什麼？出項又是麼？我不知道，每個人應該都不一樣吧。

我不認為，有價值的事，只限於與職場競爭力有關的事。只要你投入過，愛過的事，同樣有價值，同樣會存入你的價值帳簿。換句高級點的說辭：你建立了多維競爭力。我願意把這樣的職業危機稱為「人生轉場」，外界力量強勢插入，逼我們去尋找更好的生活，或者，至少是要給自己內心那個想要改變現狀的願望一個作用力。

被當跑腿使喚，該跳槽嗎？

很多人問我：作為職場新人，公司並沒有新人培訓，而且長期被指揮做無價值的工作。這樣的工作，多久後跳槽比較適合？

我的第一份工作做了一年，找到機會就立刻跳槽，當時只有一個目標：有了一年工作經驗後就不再是應屆畢業生！找工作時不再需要去擠人力市場！人山人海的人力市場，實在是夠了！

我第二份工作的老大說：在外商企業，能待一年半的人很少。當時很崇拜他，覺得他說的話都對！後來一直用這個標準，當作職場新人換工作的標準，雖然也不知道這個標準是怎麼來的。

職場新人跳槽的標準到底是什麼？我也說不清楚，應該沒有公式、沒有標準，全憑個人對自己的了解程度。對自己的了解，不是一個容易的話題，比你大一輪還可能轉彎的我，仍在孜孜不倦的探究自己。

下文我專門為有這樣疑惑的朋友們，設計一套問卷，請在早上無力掀被時、午夜輾轉反側時、暖陽高照時、天氣陰霾時等，一切你覺得可以的時候，去苦思並自問自答。