利用以下四要點，幫你謀劃未來出路。

1.當你在完成上方內容的時候，搞不好你已經在公司內部得到更多機會，不需謀劃下一步，你的能力會推著你往前進。

2.如果評估完成上方內容之後，發現毫無價值，你要遠走高飛，第一步是先更新簡歷，盤點自己，列出所有你會做的事，事無大小，全寫下來，當作簡歷的底稿。

3.永遠不要期望新公司有人帶你、教你。公司不是大學，他們用你，是因為你的現有價值以及未來價值。而你在上方學到的在職成長方法，同樣可以用在新公司。於是，你要確定你最看重的是哪一種的成長？

4.參考上一篇內容〈職業選擇〉。

結論：如果某個工作觸犯了你的底線：像是讓人活不下去的薪資、加班到影響健康、同事關係惡劣且無法改善、主管處處打壓且無法重新獲得信任等，走，你走，裸辭都比現在強。

這時候，你走不走？

老闆肯定我，升職加薪卻沒我，該走人嗎？

蟄伏，我很喜歡這個詞，伏久者，飛必高；開先者，謝獨早。蟄伏隱藏甚久的事物，一旦顯露出來，必定飛黃騰達；太早開發的事物，往往也會很快的結束。長久的蟄伏，必定內涵歷練得飽滿，而能「不飛則已，一飛沖天」。因為綻放得太早，各方面資源就無法配合，註定會很快竭盡力量而凋萎。

以下有兩個經典的蟄伏案例。

• 網友韓梅梅問：自己在上家公司徵才壓力太大，現在工作比較清閒，突然沒有了壓力，自己不適應，沒有找到方法對應。其實自己已經發現沒有進步，需要系統的學習，但聽課接收的都是零碎的知識，聽過也就忘記了。
• 網友李雷問：最近公司做了重大調整，卻沒有考慮我的薪資與職位提升的問題，雖然老闆與我都知道我很重要，但是我卻不知道我到底有多重要，我很焦躁，然後我突然想明白了，我在為自己做。所以我的觸角越來越深，我需要學習績效，我學習戰略，我學習各種部門的知識，以及整理這兩年所有我自己做的事情，在腦子裡制定流程圖，已經定下來的東西整理歸檔，隨時準備一言不合就打包帶走。

在空閒時，能思考到自己缺乏系統性，在遇到職場不公正待遇時，學會整理自己的系統，韓梅梅和李雷都很棒！