再講我的故事。最初入職場，非常年輕、帥氣的老闆就對我們說：他是大專生，剛上班就是一間工廠的會計。上班時間兩小時就把事都辦了，其他時間看註冊會計師的書，不論同事、老闆怎麼看待他，他都會反問：「那我哪一點工作沒有做好？還有什麼沒有做完？」其他人對他做的工作無可挑剔，於是默許他學習。

這點我學到了，上班的閒置時間，我會捧著書看，遇到懂事的老闆，反而鼓勵我的行為；遇到不懂事的，我就偷偷摸摸看，也不公然當刺頭〈編按：多指難以管理、會公開反抗管理層的員工〉，當刺頭挺累，容易被盯上。

其實，上班看書的這段日子，一定是職場發展不順的日子，如果在發展的上升期，再能幹，效率再高，也不會有太多閒置時間給到我看書。所以，心情其實是忐忑的：要不要衝破桎梏？要不要改變現狀？

而我的回答都是：自己還需蟄伏，不如趁空閒，梳理、整理、完善自己的知識能力體系。我的選擇，和上面兩位一樣。

一言不合就打包走人的前提，李雷已經說了：你要提前準備好自己的知識能力庫，挖掘所在企業能學到的，一言不合的時候，才有「包」可打。這個「包」也是對企業負責任的交接包，想走更快，有這個「包」想迅速走人，老闆也沒怨言，估計反而會久久握著你的手，感激涕零。

尤其現代企業，都短命得很，變化都快得很，搞不好還沒等到一言不合，公司先垮，必須時刻準備著。而你的準備，不僅僅可以「走人」用，企業發展好，你的準備一樣有用武之地。

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本文內容出自《職場如此殘忍，你要無可取代》，由 樂金文化 授權轉載。

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